Comportamento organizacional

Conceito de Comportamento Organizacional:
O comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, das atitudes, ações e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. O comportamento organizacional estuda determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações tenham resultados mais eficazes. E também os componentes que constituem a área de estudos do Comportamento Organizacional inclui motivação, comportamento, comunicação inter-pessoal e poder de liderança. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações.

Conceito de Visão Sistêmica:
Ao praticar uma visão sistêmica, você passa a olhar o conjunto e perceber como as ações podem afetar todo o sistema. Normalmente, tendemos a olhar partes isoladas do sistema (Organização), o desafio e manter a visão de um todo. Isso ajudara tomar a decisão com maior probabilidade de acerto. Sistema é o conjunto dos departamentos que devem estar ligados de forma integrada, destacando o valor de cada qual para o resultado geral. E a visão sistêmica é a competência que habilita alguém a perceber esse todo organizado e integrado, conhecendo os aspectos de cada um deles . Quando você tem noção de aspectos básicos de cada departamento (comercial, produção,gestão de pessoas, financeiro e etc.) Voçê pode-se dizer da competência de visão sistêmica. O profissional que tem a visão sistêmica possui a percepção do todo, conhece cada setor , departamento ou função e consegue notar como um setor influencia o outro. Alem disso, consegue visualizar o que é conveniente e o que é realmente valido para a realidade de sua empresa.

Pensamento Sistêmico:

Tudo começou no século passado, com a mudança de paradigma do pensamento linear para o pensamento sistêmico. O pensamento linear simplifica a