Comportamento organizacional

FACULDADE UNIDERP ANHANGUERA PÓLO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CORUMBÁ-MS
ABRIL DE 2012
FACULDADE UNIDERP ANHANGUERA PÓLO CORUMBÁ
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora Faculdade de Corumbá da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de tecnólogo em gestão de recursos humanos sob a orientação do(a) professor (a) Mestre (a). Cristiane Vinholi de Brito

CORUMBÁ-MS
ABRIL DE 2012
RESUMO
Este trabalho teve como objetivo principal, definir os conceitos de Comportamento Organizacional (CO), entendo seu contexto e analisando sua velocidade e efeitos nas mudanças das organizações. Mostrando as características das equipes e seus diferentes estilos de atuação, como também a importância da liderança e da comunicação, dentro de um contexto organizacional.

Palavras Chaves: Conceitos, Mudanças, Liderança.

ABSTRACT

This work aimed to define the concepts of Organizational Behavior (CO), understand its context and analyzing its effects on speed and change of organizations. Showing the characteristics of teams and their different acting styles, as well as the importance of leadership and communication within an organizational context.

Keywords: Concepts, Change, Leadership.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO…………………………………………………………………….……....6
CAPITULO 1-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 1.1 Conceitos de Comportamento Organizacional..................................................................7 1.2 Comparações de conceitos sobre comportamento organizacional....................................7 1.3 Quadro comparativo entre sistemas fechados e abertos de CO........................................8

CAPITULO 2- INOVAÇÃO.
2.1 Inovações seus conceitos e efeitos segundo pesquisa de opinião.................................... 9
2.2 Inovação Organizacional e inovação