Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
Organização: Seu Conceito e Relevância.

Resumo do Capítulo 13 da PLT da disciplina de Comportamento Organizacional do curso de graduação de ciências contábeis do primeiro período, apresentado a Anhanguera Educacional LTDA.

MAIO DE 2012 Uma organização é um instrumento usado pelas pessoas para coordenar suas ações a fim de obter algo que elas desejam ou valorizam – isto é, cumprir sua missão, atingir seus objetivos. Como uma organização cria valor? A teoria de sistemas uma vez mais, nos permite buscar uma resposta satisfatória. A criação de valores pode apresentar um triplo estágio: Input ou entrada, throughput ou transformação e output ou saída. Cada um desses estágios é afetado pelo ambiente em que as organizações operam. Os inputs incluem recursos humanos, informação e conhecimento, matéria prima, recursos financeiros. A maneira como a organização usa os recursos humanos disponíveis para transformar os inputs em outputs irá determinar quanto valor é criado no decorrer do estágio de transformação. O resultado do processo de conversão em produtos acabados ou serviços é o que chamamos de output, liberado para o ambiente. Uma definição de organização: é uma articulação ou arrumação deliberada de pessoas que visa realizar um ou mais propósitos específicos usando determinada tecnologia.

• Todas as organizações têm um propósito distinto e que normalmente é expresso em um ou mais objetivos; • Todas são formadas por pessoas; • Todas desenvolvem um tipo de estrutura, de caráter deliberado, de modo que as pessoas possam se articular e realizar suas tarefas; • Todas usam um determinado tipo de tecnologia.

Propósitos, pessoas, estrutura e tecnologia são elementos críticos para definição de uma organização. Tendo em vista que com o passar do tempo, as características do que