Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional.

Trabalho elaborado para fins de avaliação do Módulo Comportamento Organizacional,

Sete Quedas/MS
2012
INTRODUÇÃO

Este trabalho é a apresentação das atividades propostas do Curso de Administração. Módulo: Comportamento Organizacional. É uma exigência do processo avaliativo do Curso de Administração e tem como objetivo exercitar-me na capacidade do exercício da função, mostrando os desafios enfrentados e as dificuldades superadas para ampliar conhecimentos, assim como a apreensão de novos valores.
Dessa forma, este estudo está organizado por itens que caracterizam a unidade Didática no corpo do “Desenvolvimento” e “Considerações Finais” que apontam a compreensão dos conhecimentos socializados de forma geral, indicando a aprendizagem adquirida.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional tem a maior referência o ser humano, pois, em sua área de trabalho busca incansavelmente, através de fontes de conhecimentos, estudos técnicos e outros meios necessários, para a concretização de um projeto estabelecido através de normas existentes. O comportamento organizacional está sempre sendo medido através das exigências, as quais um grupo de indivíduos dentro de uma organização é obrigado utilizar ações internas, como pensar e decidir a forma de realizar, em conjunto, determinado procedimento, quer em fase inicial ou final.
Na visão de Robbins (2002:6): “comportamento organizacional é um campo” de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. “Ainda segundo o autor”, por ser um campo de estudos, torna–se importante analisar três determinantes: indivíduos, grupos e estrutura e aplicando-se os resultados desse estudo nas organizações, para que elas tenham resultados positivos