Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Caxias, 21 de abril de 2012
Universidade Anhanguera – Uniderp
Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional
Alunos: Stefanie Conceição do Carmo Feuerharmel RA: 353274

Introdução
Comportamento Organizacional
Estudar o comportamento dos indivíduos que formam ou que formarão uma equipe é fundamental para o sucesso da mesma.
Também será abordado a definição e a importância de indivíduos inovadores em nosso meio, como podemos ver e reconhecer pessoas inovadoras.
Como líder como formar equipes eficientes e focadas no objetivo? Como enxergar a diferença entre um grupo e uma equipe?
Definições sobre eficiente e eficaz, o que é mais importante, ser eficiente ou eficaz?
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Capitulo 01 1.0 Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento de cada individuo dentro da organização onde trabalha.
As empresas se valem desta arma para estudar o comportamento de seus colaboradores à fim de extrair seu melhor e fortalecer o espirito inovador dentro de cada um deles, ou incluso para posiciona-lo em um setor onde seu rendimento possa chegar ao máximo. Estuda – se comportamento organizacional há bastante tempo, Hebert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos desta teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland
No entanto neste capitulo falaremos em especial de duas teorias sendo elas: * Teoria de Herzberg: Fatores higiênicos ou extrínsecos: aqueles que se localizam no ambiente em torno das pessoas e abrangem as condições nas quais desempenham seu trabalho. Como essas condições são gerenciadas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos estão fora do controle dos trabalhadores. Esses fatores podem ser: o salário, benefícios sociais, tipos de chefia, supervisão, condições físicas de trabalho, as políticas e