Comportamento organizacional

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

LUCIANA GUORNIK – RA: 363262
ANA PAULA DA SILVA KAIZER – RA: 363109
CARLOS VENDRAMINI – RA: 363139
JÚLIO CÉSAR BORGES MACHADO – RA: 363236

ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CORDEIRÓPOLIS-SP
2012
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Professor Responsável:

Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tutor a Distância

CORDEIRÓPOLIS – SP
2012
1. INTRODUÇÃO

A presente ATPS refere-se as definições de Comportamento organizacional que é um conceito que mostra a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. Uma organização para ser eficiente é necessário resolver os problemas de acordo com sua natureza e complexidade, com um todo, resolver as partes para funcionais, sendo assim as mudanças se faz presente, pois é de natureza humana, porém é necessário a participação de indivíduo visionário e cautelosos. Pensando na percepção, é um grau muito mais elevado do que previamente se imaginava, uma função das categorias linguísticas à disposição do perceptor. Um mesmo fato objetivo poderá gerar comportamentos diversos segundo a forma de percepção. O significado de uma percepção é como nos leva a atuar. Se chover, algumas pessoas buscarão abrigo, outras sentirão prazer em caminhar na chuva. As suas percepções do que esta acontecendo são diferentes, como se reflete no fato de fazerem coisas diferentes. O fato de que ambos os grupos concordarão com a frase “está chovendo” não significa que percebam o acontecimento da mesma maneira. Parece ser algo fácil se comunicar, mas o problema não é apenas se comunicar, mas comunicar-se bem, com eficácia. Nas organizações precisa haver uma comunicação com eficácia para que haja compreensão. A comunicação está para a organização assim como a corrente sanguínea está para o