Comportamento organizacional

[pic]

FACULDADE ANHANGUERA TAUBATÉ (UNIDADE I)

FACULDADE DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO (EAD)

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Inovação e globalização

SUMÁRIO:

1 – Capa.

2 – Sumario.

3 – Etapa 1

3.1 – Passo 2 – Definição de Comportamento Organizacional.

3.2 – Passo 3 – Sistema aberto e fechado.

4 – Etapa 2

4.1 - Passo 1 – Pesquisa.

4.2 – Passo 2 – Efeitos da Inovação .

4.3 – passo 3 – Inovação Organizacional.

5 – Etapa 3

5.1 – Passo 1 – Trabalho em equipe.

5.2 – Passo 2 – Fracasso na liderança. 6 – Etapa 4 6.1 – Passo 1 – Percepção e Comunicação. 6.2 – Passo 3 – Eficiência e Eficácia. 7 – Introdução 8 – Capítulo 1 9 – Capítulo 2 10 – Capítulo 3 11 – Capítulo 4 12 – Conclusão 13 – Referencias biográficas.

ETAPA 1

Passo 2 - DEFINIÇÃO DE COMPORTMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos ou grupos dentro de uma organização, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Onde as principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento de pessoas, de diferentes culturas, cor, sexo que fazem parte de um grupo buscando habilidades, conhecimento, melhoria, motivação, liderança dentro de uma empresa, alcançando o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

Aproveitando conceitos e métodos das ciências comportamentais e sociais incluindo psicologia, sociologia, ciência política e antropologia, todos estes fatores são relevantes para a compreensão do comportamento das pessoas em cenários organizacionais.

Entende se que comportamento organizacional é a ciência que estuda o funcionamento e o