Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
É ORGANIZAÇÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO,OU SEJA, ONDE ELAS OPERAM, É A FORÇA DE TRABALHO,AS PESSOAS,QUE DÃO SUPORTE A UMA PRODUÇÃO CONTÍNUA E DE QUALIDADE. O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TAMBÉM MOTIVA OS INDIVÍDUOS, OS GRUPOS, E O RELACIONAMENTO DA EMPRESA COM OS FUNCIONÁRIOS.PREOCUPA-SE COM O ESTUDO DO COMPORTAMENTO,DAS ATITUDES E DO DESEMPENHO DOS TRABALHADORES EM UM AMBIENTE ORGANIZACIONAL,OBSERVANDO AS PERCEPÇÕES,SENTIMENTOS E AÇÕES DOS TRABALHADORES.
PARA DEFINIMOS MELHOR O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUA COMPREENSÃO EM PRIMEIRO LUGAR SERIA A ORGANIZAÇÃO FORMAL; EM SEGUNDO INCLUI SEUS OBJETIVOS DE ESTUDOS OS INDIVÍDUOS; TERCEIRO LUGAR VISÃO SISTÊMICA, ESTUDAR AS INTER-RELAÇÕES; QUARTOLUGAR AS FICCÕESLEGAIS, PORTANTO PARA ENTENDER-MOS MELHOR O COMPORTAMENTO ONGANIZACIONAL NECESSITAMOS ESTUDAR ATENTAMENTE AS CIÊNCIAS COMPORTAMENTAIS COMO,PSICOLÓGIA, SOCIOLÓGIA, ANTROPOLÓGIA E CIÊNCIA POLÍTICA, DEVERÁ SER UM DOS ESTUDOS INSTRUMENTOS PARA COMPREENDER MELHOR O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL,SURGIU NA DÉCADA DE 50,ASSOCIADO A UMA CONCESSÃO DA FUNDAÇÃO FORD, PARA DAR UM SUPORTE AO PROGRAMA DE CIÊNCIA COMPORTAMENTAL, NSSSE MOMENTOELA COMEÇOU A TER MAIOR EVIDÊNCIA NO CONTEXTO DAS CIÊNCIAS.
É UMA ÁREA RELATIVAMENTE NOVA, PARA MELHOR COMPREEDENDERAS PESSOAS, AS ORGANIZAÇÕES PROVENIENTES DE MUITAS DISCIPLINAS DIFERENTES.PARA EFETUAR O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BASEIA-SE NO MÉTODO CIENTÍFICO,QUE PREVÊ OBSERVAÇÃO, PREDIÇÃOE MENSURAÇÃO,PERMITINDO UMA CERTA PREVISIBILIDADE E A HABILIDADE DE GENERALIZAR DE UMA SITUAÇÃO PARA OUTRA, TAMBÉM QUE OS PRATICANTES ESTUDEM DE FORMA SISTÉMATICA.
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS ORIENTAÇÃO CONTINGÊNCIAL, DESENVOLVEM AS NOÇÕES DE SISTEMAS GERENCIAIS MECÂNICOS,OU SEJA, SUAS DIFERENÇAS BÁSICAS SÃO PERCEPÇÃO DE SEU RELACIONAMENTO MAIOR OU MENOR COM O AMBIENTE.A ABORDAGEM MAIS REALISTA PARA O ESTUDO É A CONTIGENCIAL,ESSA ESTÁ ORIENTADA PARA O DESNVOLVIMENTO DE