Comportamento organizacional

CADERNO DIGITAL

Quarta feira, 14 de março de 2012.

Anotações julgadas importantes na aula de Formação de equipes.

Grupo são duas ou mais pessoas que juntas se ajudam e têm a relação de unidade e interdependência (dependem uma da outra).
Este grupo precisa ter um objetivo a ser alcançado. (Ex: Grupo de oração de uma Igreja).

Diferença entre viver e conviver.
Conviver é viver bem.

Socialização

É a formação do conjunto de nossas crenças, valores e significados.
Conjunto social: Códigos, normas, regras e conjunto de conhecimentos sistematizados.

Grupos sociais: São intermediadores entre nós e a sociedade. (Ex: grupo do futebol, grupo da academia, grupo do trabalho.

São pequenas organizações de indivíduos com objetivos comuns, desenvolvimentos de ações e normas conjuntas.

A interdependência existe quando umas das pessoas dependem das outras, em seu relacionamento, na interação.

Um grupo deve possuir:

Interação: refere-se às modificações de comportamento que se dão, quando duas ou mais pessoas se encontram e entram em contato.
Estrutura: a pessoa é tratada no grupo de acordo com seu status. (são fatores: cargos, salário, horário de serviço).
Coesão: à medida que o grupo cresce, as pessoas vão sentindo atração pelas atividades em conjunto. Passam a estar mais ligadas e unidas. A medida que isso acontece, essa sensação de fazer parte do grupo reforça os laços de amizade, lealdade, camaradagem para com os membros do próprio grupo.
Normas: os membros começam a agir do mesmo modo para gozar dos resultados da participação em grupo. O grupo pode punir aqueles elementos que não se conformam com os seus padrões. Quando o grupo é agredido e ameaçado, fica mais unido. “Só o trauma coletivo causa a união”.
Motivos e metas comuns: As motivações podem ser entendidas como impulsos para certos comportamentos que satisfaçam as necessidades pessoais, seus desejos e aspirações.

Estrutura do grupo: • Tamanho: de 5 a 7 é ótimo. Grupos