Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO
ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL
EMANOEL DE ARAUJO SILVA – RA 238029

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Tucuruí - Pará
20 de abril de 2011

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
Centro de Educação a Distância

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Atividade para fins de avaliação de Fundamentos históricos, teóricos metodológicos do Serviço Social: do Curso de Serviço Social da UNIDERP Interativa, sob orientação das Professoras: Ma. Laura Márcia e Elaine Vaz Professor local, onde este trabalho tem por finalidade avaliação dos alunos do Curso de Serviço Social.

Tucuruí - Pará
20 de abril de 2011

Introdução

O Co faz um estudo humano que analisa a ação e a interação das pessoas dentro da organização. Os indivíduos são diferentes uns dos outros, e isso acaba dificultando esse processo. Por isso muitas vezes um líder encontra dificuldades nessa interação com o colaborador, quando o mesmo faz um estudo do comportamento de cada individuo, fica mais fácil saber se o grupo irá ter produção ou não.
Para o líder ter bons resultados terá que ser eficiente e eficaz na preparação de seus colaboradores, sabendo que eficiência e eficácia não é a mesma coisa, mas uma depende da outra para dar certo, e ambas somadas trazem bons resultados.

Capítulo I

O comportamento organizacional é a área que não só avalia, mas procura conhecer os comportamentos e seus reflexos dentro das organizações. Esse estudo é feito avaliando as atitudes do colaborador como individuo, bem como grupo, o relacionamento interpessoal, a motivação ou a falta dela, dentre outros aspectos, pois essas atitudes refletem no clima e no progresso das organizações. Essa avaliação é feita para detectar possíveis problemas de ordem humana nas empresas buscando as razões para determinadas ações e/ou atitudes tomadas e como elas causam impacto no rendimento dos colaboradores,