Comportamento organizacional

Páginas: 4 (906 palavras) Publicado: 28 de abril de 2011
DESAFIO DE COMPORTAMENTO

Universidade Anhanguera Uniderp
Centro de Educação a Distância

CURSO: | CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO PUBLICA | PERIODO LETIVO: | 2011 |
SEMESTRE: |1º SEMESTRE | DISCIPLINA: | COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL |
NOME DO TUTOR PRESENCIAL: | ALEXANDRE |
NOME DO PROFESSOR EAD: | Ma. ERICSON BORGES |
NOMES ALUNOS: | CURSO: | Ras: |
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INTRODUÇÃO:
INFORMAREMOS ATRAVÉS DESTE TRABALHO O CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES E INDIVIDUO.
FALAREMOS SOBRE AS TEORIASDE PERSONALIDADES E TEORIAS DE MOTIVAÇÃO ESPECIFICANDO SOBRE CADA TOPICO

DESAFIO 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
É o estudo que as empresas necessitam para ter uma boa estrutura, um bomfuncionamento, preocupando-se com o comportamento e atitudes do grupo e individualmente alcançando produtividade promovendo a cidadania organizacional.
Segundo a pesquisa feita na internet a faculdade on lineuvb define comportamento organizacional como um campo de estudo que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das organizações, com o proposito de utilizaresse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Já administradores.com.br define comportamento organizacional no estudo sistemático do comportamento humano focando ações eatitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade , reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover cidadania organizacional.
A seguir o quadrocomparativo dos sistemas aberto e fechado do comportamento organizacional:
SISTEMA ABERTO | SISTEMA FECHADO |
Possui os seguintes elementos:1-Insumos (entradas, inputs)2-Processamento (throughput)3-Exsumos(produto. Output)4-retroalimentção (realimentação. Feedback) | 1-Entropia O Sistema fechado em intercambio com o meio, o sistema permanece constante no tempo e os processos param. A característica...
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