Comportamento organizacional

Desafio de Comportamento Organizacional
Segundo Desafio – Etapa 01 – Passo 02

Principais características que diferenciam grupo e equipe

Suponha que você e mais duas pessoas estão trabalhando em uma plantação de feijão, onde cada um ganha o salário correspondente ao seu dia de trabalho. O trabalho funciona da seguinte maneira: em fila, você cava o buraco, o segundo joga a semente e o terceiro integrante tapa o buraco. Cada integrante deste grupo se preocupa apenas em realizar a sua tarefa, nada entendendo da importância do trabalho dos outros, "é cada um por si".
Um certo dia o segundo membro da equipe faltou ao trabalho por motivo de saúde, porém a atividade continuou, pois cada um recebia o salário correspondente ao seu dia de trabalho e eles sabiam muito bem qual era sua responsabilidade, sem a necessidade de um líder para orientá-los. Você cavava o buraco, o segundo não jogou a semente (pois havia faltado), mas o terceiro tapava o buraco e assim prossegue o dia inteiro...
Normamente vimos com frequencia pessoas de diversas organizações trabalharem desta forma, em grupo, não em equipe, como se fosse uma restrita linha de produção. Já no trabalho em equipe, todos os membros assumem a tarefa dos outros indivíduos e tendem a ir alem do que foi proposto. Eles tem comprometimento com o sucesso da organização.
Se no exemplo anterior houvesse trabalho em equipe, certamente um dos operários diria: "nosso colega faltou, vamos ter que substituí-lo ou mudar o modo como estamos plantando, se não nosso trabalho será improdutivo".
Toda equipe é um grupo, porém... nem todo grupo é uma equipe.
Grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em geral se reúnem por afinidades. No entanto esse grupo não é uma equipe. Equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns atuando no cumprimento de metas específicas.
Ter uma equipe altamente eficaz é mais do que ter um grupo de pessoas, visto que o trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado
Sabemos que