Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada

Disciplina: Comportamento Organizacional

Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Adriana Luiza da Silva Campos – 4322816387 – Tecnologia em Recursos Humanos

Joane Marcilei de Siqueira – 4322816545 – Tecnologia em Recursos Humanos

Kelly Cristina Silva Aguiar – 4300064021– Tecnologia em Recursos Humanos

Priscila Martins – 3883734905 – Tecnologia em Recursos Humanos

JACAREÍ/ SP
2012

INTRODUÇÃO

Entender o Comportamento Individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.
A ATPS dessa matéria aborda os principais conceitos do tema e enfatiza as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações.
Esse campo engloba várias questões que foram desenvolvidas, a partir de temas embasados sob o ponto de vista de diversos e importantes autores da área, e que tornam possível a amplitude de uma visão mais crítica sobre a esfera dos conceitos e métodos de trabalho característicos das organizações modernas, bem como uma melhor interpretação do comportamento das pessoas dentro das mesmas.
Encontram-se disponíveis nas páginas a seguir uma série de temas importantes, desafiadores e polêmicos, como por exemplo: Inovação nas empresas, Trabalho em Equipe, Liderança, Percepção e Comunicação, dentre outros subtemas.
O objetivo do trabalho é proporcionar a expansão do conhecimento ao leitor e assim, melhorar indiretamente o Comportamento das Pessoas dentro de suas organizações e sua interpretação, associando conceitos à realidade.

CAPÍTULO 1

Definição de Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional é uma área da Administração que estuda o comportamento humano dentro de uma organização e suas possíveis influências nos