Comportamento organizacional

FACULDADE UNIANHANGUERA DE JOINVILLE
CAMPUS - IESVILLE

COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

JENIFER MOREIRA COSTA – TECNOLOGIA EM MARKETING

JONATHAN RAFAEL DE M. OLIVEIRA – TECNOLOGIA EM MARKETING

PEDRO HACK NETO – TECNOLOGIA EM MARKETING

PAOLA COLLA – GESTÃO FINANCEIRA

JULIANA GOULART DO AMARAL – TECNOLOGIA EM MARKETING

JOINVILLE – SC – BRASIL

2011

FACULDADE UNIANHANGUERA DE JOINVILLE
CAMPUS - IESVILLE

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

JENIFER MOREIRA COSTA – TECNOLOGIA EM MARKETING

JONATHAN RAFAEL DE M. OLIVEIRA – TECNOLOGIA EM MARKETING

PEDRO HACK NETO – TECNOLOGIA EM MARKETING

PAOLA COLLA – GESTÃO FINANCEIRA

JULIANA GOULART DO AMARAL – TECNOLOGIA EM MARKETING

JOINVILLE – SC – BRASIL

2011

FACULDADE UNIANHANGUERA DE JOINVILLE CAMPUS IESVILLE

SUMÁRIO

1.0 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL............................................... 01

1.1 QUADRO COMPARATIVO DE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS................02

1.0 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

A relação interpessoal dentro da empresa chega ser mais importante do que benefícios para o empregado.Segundo o livro (Comportamento Organizacional , Stephen Robins) , 40% das novas contratações de executivos fracassam devido a falta de um bom relacionamento.Qualificações profissionais são quão ou tão importantes quanto uma boa apresentação e relação interpessoal.

A comunicação interna dos líderes com os colaboradores informantes é indispensável para o papel de liderança. Reuniões estratégicas, definições do futuro da empresa dependem de tais informações, pois a motivação humana é a alma dentro da empresa. Esse comportamento organizacional começa dentro da recepção até a direção, só assim o sucesso e satisfação do cliente