Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional

Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Rio de Janeiro – RJ
2012

1- Introdução
Comportamento organizacional é o estudo composto por várias disciplinas feito pelas organizações para garantir a estrutura, o funcionamento, o desempenho e o comportamento de grupos e de pessoas individuais dentro das organizações. Com esse estudo muitas das vezes eles conseguem moldar os indivíduos moldar os indivíduos que vão se ajustando de acordo com a cultura da empresa, identificar pessoas que não estão se apitando ao trabalho e assim encaminhá-las para um setor aonde tem um perfil delas.
Com isso que ganha e a empresa, pois a uma melhora significativa no tempo na qualidade dos produtos e nos processos de entradas e saídas.
Planejamento, Organização, Controle requer Habilidade Humana em alto grau de refinamento. Os líderes poder estrutura com aprendizagem, percepção, atitude, processo de mudança e conflito.
Histórico.
ᶱ Administração Científica – Aumento da eficiência na produção.
ᶱ Princípios – Alcançar resultado, incluindo pessoas.
ᶱ Estrutura unificada – Subsistema inter- relacionados.

2- Comportamentos Organizacional
Segundo Karla Sampaio
O Comportamento Organizacional e uma parte da administração que avalia o comportamento das pessoas dentro das empresas.
A s organizações exercem uma função na vida do ser humano por que moldam o comportamento dos membros.
Conceito: Comportamento Organizacional é o estudo sistemático dos comportamentos humano, visando conhecer as atitudes dos indivíduos dentro das organizações.
As finalidades correspondem á explicação, previsão e o controle do comportamento humano.
As principais variáveis são: Estrutura, clima cultura, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais.
As principais oportunidades e desafios no uso do