Comportamento organizacional

Primeiro desafio

Etapa1

Passo2-

Comportamento Organizacional: Princípios de Karla Sampaio

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Passo3-

É o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. JONH A. WAGNER III

Conceito de James L. Bowditch:

Para James o Comportamento Organizacional se aplica diretamente em papéis, comportamentos e habilidades para um bom desempenho na empresa.

Basicamente o Comportamento Organizacional ajuda na comunicação com subordinados e chefes tanto para obter informações quanto para fazer reuniões bem sucedidas.

FALTA COMPARAR COM NOSSAS PALAVRAS

Comparamos que na primeira definição o autor John foi mais especifico, em relação à definição de Idalberto que foi mais abrangente. No entanto os dois autores chegaram ao conceito de comportamento organizacional com a mesma finalidade o comportamento de indivíduos dentro de organizações.

Passo4-

|Sistemas fechados

Os autores têm dado nome de sistemas fechados àqueles sistemas cujo comportamento e totalmente determinístico e programado e que operam com muito pequeno intercambio de matéria e energia com o meio ambiente São sistemas que não apresentam intercambio com o meio ambiente que os circunda, pois são herméticos a qualquer influencia ambiental.

Sistema cibernético simples: termostato

Sistemas dinâmicos simples: mecanismos de relógio

Sistemas estáticos simples: estruturas

Sistema aberto

São sistemas que apresentam relações de intercambio com o

ambiente, através de entradas e saídas. Os sistemas abertos

trocam matéria e energia regularmente com o ambiente, não podem

viver em isolamento.