Comportamento organizacional

Páginas: 3 (617 palavras) Publicado: 15 de abril de 2011
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

É o estudo onde envolve varias partes como (Sistemas) interligados, onde focam nas ações do ser humanos dentro da sociedade, empresas, organizações e no meio ambiente,propondo melhorias, oportunidades e habilidades na formação de um ser.

ROBBINS STEPHEN P. |
O Comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações:Individuo, grupos e estruturas com o objetivo de que as organizações trabalhe mais eficazmente,
na língua dos alunos CO estuda o que as pessoas fazem dentro das organizações e de como isso afeta nodesempenho. |
|
ROSI MARY TREVISAN. |
CO defini como resultados nas organizações e não somente isso na satisfação no trabalho para
as pessoas incluindo os aspectos atitudes, valores, diversidades eestrutura nos Processos. |

O QUE É PENSAMENTO SISTÊMICO? E PENSAMENTO SISTÊMICO

Pensamento sistêmico segundo tema abordado é a reivindicação pelo excesso de racionalismo existente nasociedade.
Atualmente os avanços tecnológicos vêm causando uma grande desigualdade social principalmente nos países subdesenvolvidos, todos estes avanços estão muitos restritos em poucas mãos,impossibilitando o acesso da sociedade de baixo grau financeiro.
O grupo pode definir visão sistêmica como modo de aprendizagem interligado com o mundo e a sociedade em que vivemos. Ex: Sala de aula ( matéria CO). A ligação entre professor e aluno ou mestre e aprendiz, junto ao conhecimento pode transformar o mundo ou o ambiente em que vive.
“ Nunca vou desisti de aprender, devido a bagunça de uma sala, masvou me esforçar para conhecer todos os sistemas humanos para não mais acontecer estes tipos de barreiras.”

O LIDER NA GESTÃO DE MUDANÇA

Podemos definir mudança em alguns passos.

1º Passo: équando identificamos o que precisa ser mudado, todos dentro de uma empresa podem ter está visão. Que pode vir de cima para baixo ou vive e versa, também pode ser identificado por aqueles que estão...
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