Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é um campo que estudada e investiga o impacto que o individuo, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento nas organizações, com a finalidade de empregar esses conhecimentos para ajudar no enriquecimento do vigor organizacional.
Sistema é um conjunto dinâmico de elementos de etapas bem diferenciadas de inter-relação uma com as outras, formando um todo organizado, que possui uma relação umas com as outras, que forma uma atividade para atingir um objetivo. O sistema dividindo-se em: Aberto e Fechados.
Sistemas abertos são sistemas que tem a capacidade de crescimento, mudanças, adaptação ao ambiente, ou seja, reage do seu ambiente ou adaptando para resistir. Sistemas Fechado são sistemas que recebem nenhuma influência do ambiente, ou seja, são elementos que se combina de maneira pelicular e rigorosa chamada de sistema mecânico.
Administrar como um processo de estudo das pessoas numa estrutura organizacional, tendo uma compreensão, qualificação e adaptação do estilo de gerenciamento de sua cultura numa linguagem inovada estimulando a criatividade que oferece ideias e técnicas dentro de uma organização.
As inovações vêm cada vez mais crescendo no mundo de hoje, todos os dias as novidades esta aparecendo, todo dia tem um celular, com isso vem inovando todos os dias. Com as inovações as organizações vêm se adaptando com as mudanças, são as seguintes mudanças: redução em número e importância da classe trabalhadora; aumento da participação feminina na força de trabalho; declínio na manufatura e aumento dos serviços; aumento em número e importância dos trabalhadores do conhecimento; aumento da tecnologia de informação sofisticada; mudanças na cultura das organizações, e muito mais que as inovações vêm causando.
Segundo o dicionário Aurélio personalidade é o caráter ou qualidade do que é pessoal ou o que determina a individualidade de uma pessoa moral e o que distingue da outra, para personalidade existe várias