Comportamento organizacional

FATEC - FACULDADE DE TECNOLOGIA DE AMERICANA

LOGÍSTICA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Fabiana Nogueira
Gabriela Ota
Leandro Gomes de Oliveira
Lilia da Silva Martins
Rosemeire Batista da Costa Chagas
Sueli Aparecida Abdon

AMERICANA DEZEMBRO/2011
O presente artigo faz uma relação do livro “A Meta” com o tema comportamento organizacional e suas implicações dentro da organização.
O comportamento organizacional é um campo de estudo de ações de um indivíduo, grupo e a estrutura, e como interfere de maneira benéfica ou não para a organização e que resulta no fracasso ou sucesso. Ressaltando a necessidade de boas relações humanas no ambiente de trabalho, o tratamento mais humano às pessoas, adoção de uma administração mais participativa entre as pessoas possam ter um papel mais dinâmico. Esse estudo ajuda prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.
Uma organização preocupada com o bem-estar dos colaboradores no trabalho deve manter uma atitude pró-ativa para medir e trabalhar os níveis de satisfação interna, através de mecanismos regulares e preciosos. Avaliar o clima organizacional não compete apenas aos profissionais de recursos humanos, mas sim a todas as pessoas engajadas no processo.

Palavras-chave: comportamento organizacional, equipe de trabalho e planejamento
O objetivo deste trabalho é ampliar o conhecimento dos futuros profissionais da área de Logística, bem como correlacionar as disciplinas do curso com o tema escolhido pelo grupo. Contudo, estes profissionais terão que desenvolver habilidades pertinentes como: planejamento, estratégia e comportamento organizacional.
A metodologia da pesquisa adotada, tem como referência o livro “A Meta” de Eliyahu Goldratt. Este artigo trata do comportamento organizacional e suas implicações dentro da empresa UniCo.
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro