Comportamento organizacional

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE LONDRINA
PROFESSORA MARIA DO ROSÁRIO CASTALDI
AV. ARTHUR THOMAS, 1181 – JD. JAMAICA – LONDRINA - CEP 86065-000
(43) 3338-0011 FAX [phone]

3º ADM-SUB

PROFESSORA :CLEIDE CAMARGO

ALUNA: ADRIANA SIQUEIRA LEITE Nº03

LONDRINA 2011

INTRODUÇÃO

O objetivo desse trabalho é buscar e ampliar conhecimentos na área de gestão no que diz respeito, a Teoria Contingencial, abordada nesse semestre como uma nova teoria entre outras já ministradas no curso.

Neste sentido, este trabalho objetiva expor as contribuições de aprendizado nessa disciplina, propondo ao aluno a busca pela pesquisa, onde cada um através de leituras teve seu desenvolvimento enriquecido, procurando entender o que está pesquisando com intuito de adquirir um maior entendimento e transmitir para os demais colegas o conteúdo de forma concisa.

TEORIA DA CONTIGENCIA

ORIGENS E PRINCÍPIOS BÁSICOS:

A Teoria da Contingência enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. Para a abordagem contingencial existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance objetivo dos objetivos da organização. Ela define as variáveis ambientais como independentes e, as técnicas administrativas como variáveis dependentes dentro de uma relação funcional. Mas na verdade, não existe uma causalidade direta entre essas variáveis independentes e dependentes, pois o ambiente não causa a ocorrência de técnicas administrativas. Em vez de uma relação de causa-e-efeito entre as variáveis independentes do ambiente e as variáveis administrativas dependentes, existe uma relação funcional entre elas. Essa relação funcional é do tipo “se-então” e pode levar a um alcance eficaz dos objetivos da organização. Contudo, esta relação funcional entre as