Comportamento organizacional

Quando falamos em comportamento organizacional é necessário repercutir sobre a conduta individual, concentrando nos valores, atitudes, percepção e aprendizagem. Ao se tomar uma decisão sobre uma determinada atitude, por exemplo, os valores reforçam a compreensão e entendimento do indivíduo. O comportamento de cada estilo de vida faz com que ele se organize na relação entre operário e trabalho. Além disso, a aprendizagem o molda afetando o seu procedimento dentro da empresa contribuindo para o avanço da organização. “O comportamento organizacional se inicia com a análise do nível individual. Para tanto, utiliza a psicologia como disciplina que possibilita o exame dos fundamentos do comportamento individual, concentrando-se nos conceitos de valores, atitudes, percepção e aprendizagem”.

O nosso modo de vida justifica a condição básica da conduta individual e social, na verdade é um sistema de valores que são repassados para a sociedade no qual está inserido, contribuindo assim, para melhor análise do comportamento organizacional. Existem duas variáveis que fundamenta sobre essa questão, os valores terminais que são determinados por metas estipuladas que uma pessoa deseja alcançar e os valores comportamentais que são as formas que o individuo utilizam para conseguir o êxito.
“Um desses conjuntos é chamado de valores terminais, pois contém os valores constituídos pelas metas que uma pessoa gostaria de atingir na vida. O outro conjunto é denominado de valores instrumentais, sendo composto por modos preferenciais de comportamento ou pelos meios para se atingir os valores terminais. Os valores dentro dessa primeira abordagem variam bastante de grupo para grupo. Nota-se que os valores dos indivíduos que se encontram em categorias ocupacionais semelhantes são geralmente parecidos”.

O comportamento organizacional na verdade é o olhar que o ser humano tem