Comportamento organizacional

Motivação Humana, Um dos Fatores do Comportamento Organizacional Kátia Leandra Frandaloso Dal Prá Pós-graduanda Desiree de Souza Freccia de Carvalho Orientadora Pós-graduação em Modernização de Gestão do Poder Judiciário Unisul

I - Resumo O objetivo deste artigo é o de reconhecer a importância da motivação e atitudes, para o comportamento humano nas organizações, bem como analisar os conceitos de motivação de diferentes filósofos de nossa história. A justificativa para o desenvolvimento desse assunto é de que as organizações não são estanques e que nesse mundo globalizado, diante da velocidade de informações, há necessidade da busca incessante em investimentos não apenas tecnológicos, mas principalmente na área de gestão humana, através da valorização das pessoas dentro da organização, do incentivo ao desenvolvimento de seus potenciais e de sua participação ativa como membro da organização, em outras palavras, de sua motivação, que será determinante para um maior comprometimento não apenas individual, do líder, mas de toda a equipe de trabalho, para que se alcance a excelência, o sucesso da organização, e, no caso do Tribunal de Justiça de Santa Catarina, a excelência na prestação jurisdicional, com servidores integrados, capacitados e motivados, em prol do mesmo objetivo. Palavras chaves: motivação, comportamento, valorização, pessoas, organização.

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II – Introdução Vivemos na era da globalização, da tecnologia e informação e cada vez mais, não apenas as empresas privadas, mas também os órgãos públicos necessitam se adequar as mudanças, as novas necessidades que surgem no dia-a-dia, e foi isso que motivou a elaboração desse trabalho, que está voltado à motivação pessoal dos servidores públicos do Tribunal de Justiça de Santa Catarina, que assim como as empresas públicas, está investindo em seu capital humano, como um dos diferenciais de sua gestão. Esse estudo demonstra a preocupação em proporcionar uma melhor qualificação, mais bem estar e saúde aos