Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância

Questionário
Comportamento Organizacional

Curso: Ciências Contábeis Período Letivo: 2011/1
Semestre: 1º Turno: noturno
Disciplina: Comportamento organizacional
Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos.
Nome: Kássyla Lorraynne Oliveira de Souza
R.A: 299207
1: Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria.

R: A habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em uma ou mais contextos culturais. É como um potencial bio-psicológico de processar informações que podem ser ativadas para resolver problemas ou criar produtos considerados de valor em uma determinada cultura.

2: [...] Todo mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...] . Na música Poconé , do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção.

R: A percepção ocorre quando um mesmo fato objetivo gera comportamentos diferentes de acordo com a forma de interpretação.

3: Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las? R: Tentando aproximar as teorias de Maslow e Herzberg, vimos que o núcleo central das ações organizacionais, no intuito de motivar o individuo, está centrado com toda certeza mais nos fatores higiênicos do que nos motivacionais.

4: Apesar de alguns autores entenderem que o significado é similar, em nosso PLT e material didático