Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional
Conceito
O comportamento Organizacional é uma área de conhecimento integrada com outras ciências sociais que analisa o comportamento tais como: percepção, motivação, aprendizagem, dinâmica dos pequenos grupos, poder, liderança, conflito, o stress no trabalho, a avaliação de desempenho, o ambiente organizacional, tecnologia, estrutura e mudanças.
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas.

Sistemas Abertos e Sistemas Fechados
Com a necessidade de equacionar e solucionar os complexos problemas surgidos emergiu então a Teoria dos Sistemas Gerais, com o objetivo básico Entrevista
Em sua opinião como seu líder reage em uma situação de mudança dentro da empresa?
Departamento I
Ele teme de certa forma mudanças na empresa, e por isso não passa da maneira corretas aos seus colaboradores uma nova adaptação. Pelo que vejo a reação dele é uma maneira negativa no ambiente de trabalho trazendo conflitos entre a equipe.
Departamento II
Ele interage entre a equipe passando confiança, dessa forma dando um impacto menor quando o assunto é inovação e deixando o ambiente de trabalho mais agradável.
Departamento III
Ele não tem uma boa comunicação com a equipe, em certas ocasiões ele age de maneira antiética fazendo com que seus funcionários fiquem desmotivados por não serem orientado da maneira correta.

Quais são as medidas tomadas na empresa quando a de certa forma mudanças? E o que deve ser preservado?
Departamento I
É colocada uma pessoa adequada e preparada para orientar e ensinar os