Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

As empresas precisam conhecer sua área de finanças, de marketing e produção, mas, é importante também que ela conheça a força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade assim, entendemos que Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade com eficiência e eficácia, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional

O Comportamento Organizacional segundo Andrew J. Dubrin é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Para ele as principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento, enquanto que para Idalberto Chiavenato o comportamento organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos.

SISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO
- Usam o feedback para obter informações do meio ambiente. - Está isolado, não influenciam nem é influenciado pelo meio ambiente.
- São adaptativas. - Entropia.
- Sinergia.

Visão Sistêmica / Mudança

A visão sistêmica pode ser definida como uma nova forma de percepção da realidade onde observa-se que os problemas que temos hoje são interligados e interdependentes e não podem ser entendidos isoladamente. O sistema deve ser visto como um todo.
Vivemos em um mundo que está mudando constantemente, seja mudando a realidade que nos cerca, seja nós mesmos.
Necessitamos estar sempre buscando algo novo tanto para nós como no ambiente em que vivemos. Nesse processo deparamos com pessoas inovadoras, motivadas, verdadeiros líderes que impulsionam uma empresa, dão ânimo para seguir em frente, da mesma forma, encontramos