Comportamento organizacional

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Faculdade Anhanguera – Belo Horizonte / Unidade I

Ciências Contábeis

Comportamento Organizacional – Orientação para o desafio de aprendizagem

Christiane de Castro Oliveira Silva / Ra: 2336448643

Ilsione Lopes Farias / Ra: 2321370705

Maurinéia Corrêa Silva / RA: 2324405663

Rosimar Corrêa Silva Ra: 2324405658

Rosangela Xavier Carmo/Ra:2353569551

1ª série

Maio/2011

Comportamento Organizacional

Etapa 1

Passo 1. Ok.

Passo 2
Comportamento Organizacional: procura-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.

Passo 3
Comportamento Organizacional: se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que guiam em torno da natureza das pessoas e desorganização (Comportamento Organizacional – Impacto das Emoções – Autor: Eduardo Soto- pág. 08).
Comportamento Organizacional: é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional (Comportamento Organizacional – Autor: Stephen P. Robbins – pág. 06).

Passo 4
|Sistema Aberto |Sistema Fechado |
|Reação |Proação |
|Previsibilidade |Incerteza |
|“Status quo” |Inovação |
|Eficiência