Comportamento organizacional

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DIEGO MARIO DE JESUS – RA 429536
JAYARA SANTANA DA SILVA – RA 421002
MARIO GUALIXAMANI NASCIMENTO PEÑA – RA 429060
RELATÓRIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Atividade solicitada pela professora Yaeko Ozaki, usado como método avaliativo, para o 1º Semestre de Administração da Faculdade Anhanguera Uniderp, sob a orientação do tutor: AlexonVeriscimo.

PORTO SEGURO/BA
ABRIL, 2013
RELATÓRIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução:
No campo da gestão e administração os profissionais sempre buscam o sucesso da sua empresa, nesse âmbito, comportamento organizacional busca, através da pesquisa e da observação, estudar os fatores que interferem e influenciam no sucesso da organização. O presente trabalho analisará algumas importantes variáveis concernentes ao desenvolvimento e adaptação de uma organização e o que a leva a operar de maneira eficiente e eficaz. Tais fatores, a saber, são: consideração das organizações como sistemas abertos, inovação como iniciativa essencial para a vida de uma organização, importância das equipes e do líder, relevância da percepção e da comunicação.

Capítulo1 Conceito de Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional (CO) é uma área do conhecimento desenvolvida com o intuito de melhor compreender a inter-relação entre as pessoas, as organizações e o contexto, visando aumentar a qualidade e a produtividade dos produtos/serviços de uma empresa. Utiliza-se de conceitos interdisciplinares, pesquisa e o método cientifico que pressupõe observação, predição e mensuração. Analogia entre conceitos de Comportamento Organizacional (CO)
Robins (2008.p.6) define CO como, “Um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com propósito de utilizar este conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”.
Analisando os pontos chave deste conceito subentende-se: