Comportamento organizacional - motivação

CENTRO PAULA SOUZA
FATEC MOCOCA
GESTÃO EMPRESARIAL

Débora Cristina de Souza Brandão

DIAGNÓSTICO DE COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
Motivação

Mococa/SP
2012
CENTRO PAULA SOUZA
FATEC MOCOCA
GESTÃO EMPRESARIAL

DIAGNÓSTICO DE COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
Motivação

Atividade Autônoma de Projeto de Comportamento Organizacional, ministrado e orientado pela professora Juliana Gisele da Silva no curso de Gestão Empresarial.

Mococa/SP
2012

Objetivos

- Conceituar Motivação Organizacional;

- Analisar, por meio de pesquisa de campo, a motivação dos profissionais de uma empresa da área de XXX;

- Possibilitar a reflexão dos gestores dessa organização diante dos resultados apresentados.

Justificativa

A motivação dos funcionários visa alcançar altos níveis de satisfação, produtividade e desempenho e constitui um dos principais itens a serem observados.

Há muitas teorias que definem ou teorizam a motivação no trabalho, criando conceitos e estabelecendo situações motivadoras, interpretando comportamentos e atitudes, definindo metas no processo motivacional e propondo modelos e planos de ação, para tanto é necessário o correto diagnóstico dos problemas.

Apesar das diferentes opiniões de diversos autores acerca do assunto, observa-se a existência de um consenso em considerar o fenômeno da motivação, representado por um processo de tomada de decisões que, na situação de trabalho, leva os indivíduos a executarem suas tarefas e a desempenharem suas atribuições na medida de suas melhores capacidades e esforços.

O entendimento deste fenômeno permitirá que as empresas cheguem a resultados mais efetivos e acertados em suas decisões, no sentido de que as melhores soluções sejam tomadas com melhor conhecimento de forma que