Comportamento organizacional liderança

Páginas: 6 (1373 palavras) Publicado: 19 de maio de 2012
Passo 1
Liderança é o ato de mostrar confiança, fazer com que seus seguidores tenham total liberdade de mostrar seus conhecimentos, liderar é ser autêntico ter pulso forte. Liderar também é saber tomar decisões fazer com que suas palavras soam de forma suave e autoritária ao mesmo tempo, fazendo sua equipe ter total confiança em suas decisões sentirem a vontade de realizar aquilo que seu líderpropôs não ter medo da mudança confiar em seu trabalho
Percepção você vê aquilo que outras pessoas não vê que é visível e claro, fazendo com que o líder veja além do que possa ver, mas isso vem tudo através de sua experiência seu conhecimento em liderar. Por outro lado a percepção não é algo real, claro e sim a representação mental da realidade. É saber analisar os fatos assim fazendo que ele seinteraja com o mundo através da visão, audição, olfato, paladar e tato, e dessa forma sentir o ambiente
Comunicação são peças fundamentais em uma liderança fazer com que sua comunicação faça com que chegue de forma natural, bem resolvida ou esclarecida deixando claro suas propostas, buscar comunicação sem ser autoritário ir além de uma só conversa, isso busca resolver problemas, deixar de serautoritário, ir além de uma só conversa, isso busca resolver problemas, deixar de ser alguém menos tímido, buscar desafios, conhecimentos, isso faz com que a comunicação também vire uma ação, tudo depende do que você faz sua ação, te trará bons resultados, agir também mostra sua capacidade de conquista.

Passo 2
A ideia de se trabalhar em equipe surgiu no momento que o homem percebeu que a somados conhecimentos e habilidades individuais facilitariam o atingir dos objetivos. A verdade é que nem todas as empresas conseguem isso: transformar grupos de trabalho em equipes vencedoras, pois quando falamos em equipes de trabalho, estamos nos referindo ao somatório de forças que vem do conhecimento e experiência, contudo, ao falarmos na formação dessa equipe, começamos a mencionar pessoas.Pessoas são dotadas de sentimento individuais, expectativas únicas, sem falar nas crenças, valores e identidade que cada um vai formando no decorrer da vida. É fato que toda equipe necessita de um líder que seja capaz de orientar, mostrar caminhos e gerar grandes resultados. Ele deverá ser dotado de características, não somente técnicas,treina intensivamente o reconhecimento, incentiva, com firmeza,a satisfação de todos, e finalmente, aposta no respeito e na transparência.
Equipes vencedoras são pessoas que não pensam somente em sua vitória pessoal, mas sim, no todo. Vibram pelas conquistas dos colegas e entendem que o sucesso deles é também seu, são pessoa capazes de perceber que aquilo que se obtém, não vem por acaso, mas sim pelo resultado do trabalho de todos. Assim se desencadeia oautodesenvolvimento de uma organização. Procuram evoluir, em busca das novidades da participação com ideias criativas para serem implantadas, esforçam-se ao máximo para que toda equipe cresça com cada tarefa realizada. Sempre estando em constante atualização com conhecimento com cursos, treinamentos, independentes da empresa, e que o resultado disso será a melhoria individual e principalmente dotime.
Sentem-se gratificados por compartilhar o conhecimento adquirido com os demais, como por exemplo, ter carisma, humildade, sinceridade, ser preocupado e compreensivo e ter a missão de inspirar, de motivar para conquistar. O líder consegue envolver e comprometer as pessoas, transmitindo-lhe sinergia, amizade, companheirismo e satisfação. É dessa forma, que nasce um time de vencedores, mantido,pela parceria de todos. A pessoa envolvia necessita resgar valões como união, respeito, cooperação, participação, envolvimento e comprometimento, pois a sociedade como um todo este num processo cruel de individualismo.
Junto somos fortes, a sobrevivência de uma empresa esta relacionada com o conceito de união e como ela vai passar isso aos seus colaboradores. Como trabalho em conjunto...
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