Comportamento organizacional introdução

Páginas: 4 (974 palavras) Publicado: 27 de março de 2012
Na medida em que as organizações apresentam tamanho e complexidade crescentes, surge a necessidade de integrar o trabalho de diferentes indivíduos no grupo, e os vários grupos, por sua vez, naorganização.
Operações realizadas em grupos:


• Permite que as organizações desenvolvam e entreguem produtos e serviços com maior rapidez e com menor custo ao mesmo tempo em que mantémqualidade.
• Permite que as organizações aprendam e retenham o conhecimento de uma forma mais eficaz
• Grupos interfuncionais promovem a melhoria da gestão da qualidade.
• O tempo de produçãopode ser reduzido, caso o trabalho gerado simultaneamente pelos indivíduos possa ser produzidos pelos grupos.

Os grupos funcionais de trabalho ajudam a integrar e coordenar funcionários queexecutam tarefas similares. Trabalhadores desse grupo podem trocar informações sobre procedimentos, apurando seus conhecimentos e habilidades. Podem também ajudar-se entre si se necessário. Esse tipode cooperação pode aumentar muito a produtividade.
Na maioria das organizações, as escolhas entre agrupamento por função e por fluxo de trabalho são feitas a partir da decisão de qual fator émais importante: eficiência ou adaptabilidade. A formação dos grupos, dessa forma, é um processo de determinação das características formais e fixas dos grupos.
Existem muitas formas declassificar as equipes ou grupos esses são alguns:


• Equipes funcionais – estas são formadas por indivíduos que trabalham juntos, diariamente, em conjunto de tarefas interdependentes.
• Equipesresolutoras de problemas – tais equipes se concentram em problemas específicos em suas áreas de responsabilidade, desenvolvem solução potenciais e geralmente detém poder para operarem dentro delimites previamente definidos.
• Equipes croos-funcionais - tais equipes aproximam conhecimentos e habilidades de pessoas pertencentes a áreas diferentes de trabalho com o objetivo de buscarem...
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