COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 01

ANHANGUERA EDUCACIONAL

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

CAMPO GRANDE, MS
Abril / 2013
POLO GUAICURU, CAMPO GRANDE MS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, sob orientação da Prof.ª Yaeko Ozaki, no curso de Ciências Contábeis como requisito de avaliação.

CAMPO GRANDE, MS
Abril / 2013
Sumário

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
SISTEMA ABERTO 5
SISTEMA FECHADO 6
PESQUISA SOBRE “CONCEITO DE INOVAÇÃO”. 7
EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES 8
INOVAÇÃO TECNOLÓGICA 9
TRABALHO EM EQUIPE 10
A PERCEPÇÃO E A COMUNICAÇÃO 11
REFERÊNCIA 14

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

É um campo de estudos a fim de promover, explicar compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas, mas também é o estudo das ações, atitudes e expectativas humanas dentro de um ambiente de trabalho. No mundo organizacional o ser humano atua em diversas funções importantíssimas, pois as mesmas capacitam o individuo incentivando – o a produtividade e empenho devido a união de esforços para alcançar os objetivos comum visando em superar as diversas mudanças.
Podemos perceber a importância do papel organizacional na sociedade, esta abordagem esta orientada para o desenvolvimento de ações gerenciais mais apropriadas a uma situação especifica e as pessoas envolvidas dentre as principais mudanças desse CO, pois existem variáveis contextuais: Políticas, Econômicas, Sociais, Tecnológicas, Legais, Ecológicas e Éticas.
O trabalho em conjunto é fundamental devemos entender as pessoas como um todo, pois a todo instante estamos avaliando e também sendo avaliados.
Dentro das organizações existem alguns fatores importantes também tais como:
Dissonância – conflito que ocorre quando uma pessoa tem duas atitudes ou pensamentos contraditórios.
Atitudes – tendência de uma pessoa julgar tais objetos como bons ou ruins, desejáveis ou indesejáveis.
Valores – é adquirido na infância e possui