Comportamento Organizaciona - Mudança Organizacional

SEMINÁRIO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

GRUPO 5
MUDANÇA ORGANIZACIONAL

VICTOR GONÇALVES DOS SANTOS RA: 914206239
NEILÂNIA PINTO SOUZA RA: 914202008 THAMIRES SILVA DOS SANTOS RA: 914206703
ANDREA SANTOS RA: 914202105
FELIPE DA SILVA PROENÇA RA: 914207522
HELDER TERUO MIYAMOTO RA: 414205365
PAULO MOREIRA RA: 3014201196

Trabalho apresentado como exigência para a avaliação da AV1 da disciplina Comportamento Organizacional do curso de Processos Gerenciais, da Universidade Nove de Julho – UNINOVE.

Orientador: (Profa. Fabia).

Mudança organizacional

1.0 Conceito

A mudança organizacional possui diversas definições e vários autores já contribuíram com o conceito. Mudança organizacional é qualquer alteração planejada ou não na relação entre a organização e o ambiente, visando sempre à eficiência e eficácia organizacional, garantindo a satisfação do cliente e superando seus concorrentes.
As empresas estão inseridas em um ambiente cada vez mais competitivo e incerto e por isso, a mudança organizacional se faz frequente e inadiável nas empresas.
A mudança organizacional depende de fatores que são internos e externos à organização.
Dentre os fatores internos do agente de mudanças esta a necessidade de reestruturação para que a empresa atinja maior dinamismo, qualidade e eficiência a fim de se alcançar melhor desempenho em todos os processos.
Os fatores externos que demandam mudança organizacional são o