Comportamento organizac

RESUMO.

No conteúdo a seguir, será informado sobre o conceito de Comportamento Organizacional segundo Karla Sampaio, Pugh e Ivancevich que explica detalhadamente para que seja entendido de forma clara e simples que, Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Segundo Karla Sampaio as finalidades do Comportamento Organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos / acontecimentos / fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. Será visto ainda neste conteúdo, algumas informações também sobre Visão Sistêmica de uma forma simples e direta, para que possa ser entendido que em sua breve explicação pode-se dizer que, o Pensamento Sistêmico é visado como uma forma que a humanidade encontrou para entender sistemas. Neste mesmo conteúdo estuda-se também sobre o Indivíduo, personalidade e motivação, contendo os conceitos sobre o assunto segundo alguns autores como Alfred Adler, Sigmund Freud e outros conhecedores do assunto. Sobre Equipe, grupo e liderança se cita diferenças entre equipe, que é um grupo de pessoas que se reúnem para completar uma atividade ou trabalho de modo cooperativo, de um grupo, onde cada integrante faz sua parte. Como se vê também, liderança não é apenas aquele indivíduo que impõe tarefas, mas que além disso deve motivar sua equipe, propor um bom ambiente de trabalho e um relacionamento