Comportamento Oeganizacional

SUMÁRIO

Introdução 2
• a teoria dos traços 2
• tabela – traços de personalidade 2 tabela de comportamentos individuais 3
Relatório 4
• tabela - motivação dos gestores 5
Testress 5
Motivação 6
Stress 6
Referencias bibliograficas 7

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INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como finalidade de examinar e solucionar os problemas que estão ocorrendo na empresa Pet Glamour.
Através do estudo sistemático de teorias da área de gestão de pessoas encontramos as devidas soluções para os funcionários que estão desmotivados e os gestores que estão estressados.

PASSO 1

1.1 A teoria dos traços

Parte do princípio de que para entender os indivíduos é preciso que literalmente “segmentemos” os padrões de comportamento em uma série de traços observáveis.
A Teoria dos traços vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder.

1.2 Dossiê do Pet Glamour

Funcionários do Pet Glamour proposto pela teoria big Five. São eles: extroversão (a pessoa é gregária, assertiva e sociável), agradabilidade (a pessoa é cooperativa, “quente” e agradável), consciência (a pessoa é trabalhadora, organizada e confiável), estabilidade emocional (a pessoa é calma e autoconfiante) e abertura à experiência (a pessoa é criativa, curiosa e culta).

1.3 Tabela 7.1 - Traços de Personalidade (Proposto pela teoria do big Five).

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PASSO 2

1.2 Implicação negativa de cada componente do Pet Glamour:

Alba Lorenzão: Abertura a experiência - Desinteressada.
João Maria: Consciência - Inexperiente.
Rui: Estabilidade emocional - Falta de autocontrole.
Léa: Consciência - Desorganizada.
Anita: Consciência - Desorganizada.
Éder: Agradabilidade - Desagradável e Individualista.
Leila: Estabilidade emocional – Desmotivada.
Elaine: Abertura a experiência – Desinteressada.

1.3 Tabela de percepção de cada funcionário do Pet Glamour.

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