Comportamenro Organizacional

XXXII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUCAO

Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social: As Contribuições da Engenharia de Produção
Bento Gonçalves, RS, Brasil, 15 a 18 de outubro de 2012.

IMPLICAÇOES DO COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL SOBRE OS
INDIVÍDUOS E OS GRUPOS NO ATUAL
MUNDO DO TRABALHO:
PERSPECTIVAS CONCEITUAIS
PATRICIA RODRIGUES DA SILVA (CESPAR) [e-mail] Este artigo tem por objetivo apresentar algumas discussões conceituais sobre elementos do comportamento organizacional e apontar suas implicações sobre os indivíduos e os grupos no atual mundo do trabalho. Considerando que o atual mundo do trabalho perpassa por constantes modificações que impactam na subjetividade e comportamento dos trabalhadores, suscita-se a necessidade de entendimento sobre os elementos que compõem o comportamento organizacional, do qual os indivíduos fazem parte. A pesquisa foi de cunho bibliográfico, pois, foi realizado um levantamento sucinto sobre elementos do comportamento organizacional, abordado sob três perspectivas: microorganizacional, mesoorganizacional e macroorganizacional. As conclusões apontaram que os indivíduos estão cada vez mais pressionados em seus ambientes de trabalho, pois, necessitam lidar com aspectos inerentes a seus grupos de trabalho como também com os aspectos comportamentais das organizações, tais como, valores, procedimentos, regras e padrões.
Palavras-chaves: Comportamento, pessoas, organização

XXXII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUCAO

Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social: As Contribuições da Engenharia de Produção
Bento Gonçalves, RS, Brasil, 15 a 18 de outubro de 2012.

1. Introdução
As organizações atuais são marcadas por transformações constantes e de toda ordem, tais como econômicas, políticas, sociais e ideológicas. Em relação ao comportamento humano no trabalho, as transformações foram intensificadas principalmente pelo desenvolvimento dos profissionais e de suas manifestações nos