Comporta

mento
Trabalho
De Comportamento Organizacional
PRIMEIRO DESAFIO

Grupo:
Judice Calado de Medeiros Ferreira - RA 2321373131 email: [e-mail]
Giselle Machado – RA 2322392774 email: [e-mail]
Fernanda Paolozzi – RA 2323401709 email: [e-mail]
Márcia Pintoni Sedano - RA 2327416540 email: [e-mail]
Isabelle Paolozzi – RA 2323401772 email: [e-mail]

TUTOR PRESENCIAL Prof. Edson

PROFESSOR EAD
Profº Ericson Borges

Conceito de Comportamento Organizacional Como o próprio nome já diz, é um COMPORTAMENTO que cada indivíduo tem dentro de uma organização. É o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. É um campo que estuda o impacto que indivíduos e grupos tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções. É uma ferramenta humana em prol do homem e visa em uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas no ambiente das organizações.

Refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações.

[1] Cunha, M. – “Comportamento Organizacional – Uma panorâmica com vista sobre a questão micro vs. Macro”, Revista Portuguesa de GESTÃO, vol. II, 1994, pp. 47 – 74.

Quadro comparativo entre sistema FECHADO e ABERTO

Sistema fechado
Sistema fechado é aquele que não tem ambiente. Isso quer dizer que seus elementos não interagem com elementos externos ao sistema. Um sistema fechado é auto contido. Os princípios de conservação da energia e de aumento da entropia aplicam-se a sistemas fechados.
Sistema aberto
Sistema aberto é aquele que possui ambiente. Assim sendo, seu estado é influenciado por elementos que não fazem parte do sistema. Os princípios de organização aplicam-se a sistemas abertos, como seres vivos, empresas, grupos sociais.