competência profissionais

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

POLO: SÃO LUIS – MA DATA: 20/11/2013
CURSO: ADMINISTRAÇÃO SEMESTRE: 2º
6ª SERIE
MÓDULO/DISCIPLINA: RECURSOS HUMANOS
TUTOR EAD:Ma IRMA MACÁRIO
TUTOR PRESENCIAL: HILDENE MARIA SARAIVA MAIA

ALUNOS (AS)

SUMÁRIO

Introdução.......................................................................03
Desenvolvimento.............................................................. 04
Conclusão........................................................................ 15 Referencias Bibliográficas.................................................19

INTRODUÇÃO

Seguindo as Etapas propostas na Atividade Prática Supervisionada, da Etapa 1 até a etapa 4, o grupo desenvolverá atividades de pesquisa e compreensão de textos, com o objetivo de elaborar um plano de ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o gestor de pessoas consiga ser assertivo no “gerir pessoas” dentro das organizações. Constará deste trabalho ainda, um questionário diretivo realizado em uma empresa escolhida pelo grupo e Relatórios parciais de textos indicados pelo professor Tutor a distância, bem como a análise do filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos” fazendo um paralelo com o texto “A introdução à Moderna Gestão de Pessoas”. Após a pesquisa o grupo estabelecerá quatro estratégias que o gestor utilizará para auxiliar em seu dia a dia com seus colaboradores, a respeito da empresa objeto da pesquisa, que será da qual um dos componentes do grupo exerce atividade de trabalho. A justificativa para a prática desta atividade acadêmica, é a necessidade de sabermos, diante das constantes inovações tecnológicas, que geram mudanças nas organizações que devem estar sintonizadas com o mercado competitivo em que atua, como fica o papel do gestor de pessoas dentro da uma