Competições Saudáveis e Doentias; Ansiedade

SENAI

COMPETIÇÕES SAUDÁVEIS E DOENTIAS; ANSIEDADE

Aracaju/SE
Outubro/2013

COMPETIÇÕES SAUDÁVEIS E DOENTIAS; ANSIEDADE

Aracaju/SE
Setembro/2013
1. Competição Saudável

A competição no ambiente de trabalho pode ser muito benéfica para os funcionários e também para a organização. Uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento "Page Personnel" revelou que para 90,3% dos profissionais a competitividade é saudável e ajuda a obter mais sucesso. De acordo com o consultor em gestão de pessoas Eduardo Ferraz, especialista em coordenação e dinâmica de grupos pela SBDG, profissionais ambiciosos se sentem melhor dentro de um ambiente competitivo. "Uma pessoa com esse perfil não é competitiva apenas uma vez no ano, ela é todos os dias e tem isso como meio de vida", explica. A competição traz diversas consequências positivas para a empresa. Uma delas é a diminuição de controle, pois a empresa não precisa avaliar metas todo tempo. "As empresas têm muito a ganhar com os competidores. Quando a pessoa gosta disso a organização não precisa controlar horários e metas desse profissional", descreve o consultor. No entanto, se a empresa não impuser algumas regras para a competição pode trazer resultados negativos. "O perigo é quando o funcionário é um competidor disfuncional, ou seja, não tem limites para alcançar os objetivos e pressiona os colegas de trabalho", afirma Ferraz. "Ele traz resultados de curto prazo, mas de médio prazo é demitido, pois mancha o nome da empresa com os clientes", completa. Vale lembrar que nem sempre a competição no ambiente de trabalho deve ser considerada como negativa, uma vez que sua presença não está obrigatoriamente relacionada a "passar a perna" no colega de trabalho e garantir uma ascensão "puxando o tapete" dos outros. Confira abaixo, alguns indicadores que revelam podem revelar se a competição no ambiente de trabalho é saudável e agrega valor tanto à empresa