Competencias e carreiras

Título: Competências e Carreiras
Como e o que se precisa para evoluir na carreira Profissional?

Este capítulo aborda um tema sobre a Competência e Carreiras as quais são feitas algumas considerações sobre os problemas observados com relação ao planejamento e administração de carreiras. Uma característica marcante quanto este assunto segundo o autor é que as organizações da sociedade evoluíram pouco em relação a essas orientações e administrações. São raríssimas as escolas e as famílias que incluíram em seus objetivos e os papéis de proporcionar algumas orientações de carreiras aos seus alunos e filhos. O autor retrata que, o que predomina nas escolas é a crença de que a principal qualificação para a carreira profissional são os conhecimentos técnicos. E em casa o de costume comum é os filhos serem induzidos ou influenciados a seguir a profissão dos pais. O autor transcorre sobre os serviços especializados de orientação vocacional que ajuda na avaliação e potencial de interesse de cada um. Mas esses centros de orientações profissionais não se proliferam por falta de recursos para sustentação e por pouca demanda, por não ser considerado algo importante para o futuro profissional dos jovens. Segundo o autor algumas organizações têm feito um pouco melhor sobre o planejamento e administração de carreiras, essas empresas são evoluídas em gestão de recursos humanos O autor ressalta que são poucas exceções quanto às empresas e até mesmo as pessoas, que sabem pouco sobre os fatores que mais determinam o sucesso pessoal e profissional. Daí parte dos principais pontos que influenciam no insucesso: - foco exagerado nas conseqüências salariais das carreiras; - políticas e critérios frágeis de promoção de pessoal; - excesso de paternalismo gerencial; - falta de instrumentos mais preciso para avaliação do potencial (competência e habilidades, principalmente); - despreparo dos profissionais da área de RH nessa matéria.