Competencia interpessoal

I – INTRODUÇÃO

Hoje no mundo corporativo vivemos uma crise peculiar que engloba a maior parte das empresas no país, encontramos gerentes e pessoas despreparadas para gerir uma equipe por não ter desenvolvido uma habilidade muito importante que é a competência interpessoal.
Temos como enfoque o que significa a competência pessoal, sua importância no dia a dia das pessoas , grupos e empresas e da equipe e sua influência nas sinergias nos processos empresariais.
Com base em experiências indicaremos de que forma ela pode ser desenvolvida e trabalhada para o individuo, grupos e empresas.
Também teremos um estudo de caso para termos conhecimento da dimensão do assunto e como ele nos auxilia no âmbito, pessoal, profissional e familiar.

II – DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO Competência Interpessoal no Desenvolvimento de Gerentes
1- O que é Competência Interpessoal?
Alguns programas de capacitação e aperfeiçoamento de recursos humanos têm sido ineficaz no que diz respeito a competência interpessoal, como se as pessoas fossem máquinas de funcionamento isolado, sem interação, falta comunicação, sentimentos, motivações, atrações, enfim, praticmente sem convivio humano. Deixam de lidar com as pessoas de foram adequada às necessiadades de cada um e