Competências essenciais

Páginas: 2 (319 palavras) Publicado: 1 de outubro de 2012
Competência Essencial – C. K. Prahalad

Responda as perguntas

1) O que são competências essenciais e como elas podem ser aplicadas na formulação da estratégia competitiva? Dê exemplos deempresas que utilizam competências essenciais.

Competências essenciais são aquilo que as empresas sabem fazer de melhor. Segundo Prahalad o ponto central de uma estratégia é fundamentalmente desenvolveruma série de competências essenciais e criar novos produtos e serviços á partir delas.
Exemplos:
Facebook
Microsoft (pacote Office)

2) Qual a essência da intenção estratégica e quais osbenefícios que ela proporciona?

A intenção estratégica é o desejo da obtenção da posição de liderança e estabelece o critério que a organização deverá usar nesse processo, deste modo, a intençãoestratégica é um processo de gestão ativa, focando objetivos de longo prazo.
A intenção estratégica proporciona:
- foco da atenção organizacional na essência da vitória;
- motivação dos colaboradores,através da comunicação da importância e valor dos objetivos e alvos a atingir;
- espaço para contribuições individuais, fundamentando o entusiasmo;
- aplicação consciente dos recursos disponíveis naempresa.

3) Comente BENCHMARKING/REENGENHARIA X APRENDER/DESAPRENDER.

O benchmarking é a busca das melhores práticas a partir da observação dos processos de outra empresa. É um processo contínuo esistemático de avaliação de todos os setores da empresa (produtos, serviços e processos) com finalidade de comparar e identificar oportunidades de melhoria na instituição.
Reengenharia é o ato dereprojetar de forma radical, os processos de uma empresa, para obter ganhos significativos em indicadores críticos de desempenho como custos, qualidade, serviços e agilidade.
Então, o ato de aprenderestá mais ligado ao benchmarking, sendo que para realizar os processos envolvidos no benchmarking é necessário aprender, ou entender, o que a concorrência está fazendo.
E a reengenharia está...
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