Competências essenciais

Páginas: 15 (3615 palavras) Publicado: 26 de março de 2012
XXV Encontro Nac. de Eng. de Produção – Porto Alegre, RS, Brasil, 29 out a 01 de nov de 2005

Competências essenciais: contribuições para o aumento da
competitividade
Balduir Carletto (CEFET/PR) bcarletto@uol.com.br
Dr. Antonio Carlos de Francisco (CEFET/PR) acfrancisco@pg.cefetpr.br
Dr. João Luiz Kovaleski (CEFET/PR) kovaleski@pg.cefetpr.br

Resumo
Centrado nos conceitos de competência,focalizando as abordagens de conhecimentos,
habilidades e atitudes, este trabalho teve como objetivo identificar a importância do
desenvolvimento das competências para o aumento da competitividade. A metodologia
utilizada foi à pesquisa bibliográfica. Foram consideradas as informações e dados
encontrados em livros, monografias, dissertações e teses, a fim de responder o problema de
pesquisa.Os resultados indicam que o estudo das competências essenciais permitem
direcionar o foco e concentrar energias no desenvolvimento de tarefas que gerem vantagens
competitivas, aglutinem valor e aumentem a capacidade de expansão da organização com
padrões de excelência. A identificação, desenvolvimento, reconhecimento e valorização das
competências constituem assim, uma importante mudança deparadigma, com relação a
conceitos e valores, que terá grande influência nos destinos da organização, nas carreiras e
na evolução da sociedade.
Palavras chave: Competência, Conhecimento, Habilidade, Atitude, Competitividade.
1. Introdução
O ritmo das mudanças em nosso mundo é o mais rápido já alcançado. E o futuro nos acena
com uma aceleração ainda maior em termos de inovação tecnológica ereconfiguração do
modo de trabalhar e competir em todas as atividades. Enquanto a globalização impõe novos
padrões de competitividade ao mundo e exige mudanças na forma de pensar das empresas e
na maneira como administram as suas atividades. Assim, sobreviverá quem se adaptar aos
novos tempos com diferenciais a oferecer aos mercados.
Percebe-se atualmente que cada vez mais o auto conhecimento ea espiritualidade estão
presentes. É importante o individuo ser equilibrado e conhecer seus pontos fortes, habilidades
e competências e tentar melhorar os pontos que ainda não estão maduros. Devemos saber
quais são nossos defeitos, quais as aptidões que não temos, onde estamos, quais são os nossos
valores. Pela primeira vez na história da humanidade temos de aprender a assumir aresponsabilidade de administrar a nós próprios. E provavelmente essa é uma mudança muito
maior do que a trazida por qualquer tecnologia, uma mudança na condição do ser humano.
Contudo, para o sujeito desenvolver competências pessoais vai necessitar de transitar pelo
estudo das ciências, que ganha significação ao interagir com a realidade que se materializa no
plano sócio – cultural. Desse modo, chegamosao lugar onde apenas saber fazer já não basta, e
o saber fazer é substituído por ser competente (DESAULNIERS, 1997). Fato que reforça o
surgimento do conceito de competência como tentativa de atender exigências específicas do
mercado de trabalho e da sociedade atual.
Necessário, portanto que o profissional desenvolva competências técnicas e humanas, visando
crescimento, aperfeiçoamento eeficácia nos resultados, tendo como premissa que o ser
humano tem um poderoso potencial e que é o diferencial competitivo das organizações.

ENEGEP 2005

ABEPRO

3250

XXV Encontro Nac. de Eng. de Produção – Porto Alegre, RS, Brasil, 29 out a 01 de nov de 2005

Buscando identificar a importância do desenvolvimento de competências para o aumento da
competitividade, optou-se pela pesquisabibliográfica. O objetivo da pesquisa bibliográfica é
colocar o pesquisador em contato direto com o que foi escrito, dito ou filmado sobre
determinado assunto.
Pretende-se com o apoio da literatura existente, formar bases para reflexões acerca do termo
competência. A fundamentação teórica apresenta várias abordagens conceituais, em que
palavras chave como competência e competências essenciais...
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