Competências do gestor de Pessoas do Século XXI

Páginas: 58 (14346 palavras) Publicado: 30 de abril de 2014
COMPETÊNCIAS DO GESTOR DE PESSOAS DO SÉCULO XXI


Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração, do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, como pré-requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração, orientado pelo Professor MarceloA. Treff.





SÃO PAULO - SP
2011




















AVALIAÇÃO:.................................................................................................

ASSINATURA DO ORIENTADOR:................................................................
SUMÁRIO

LISTA DEILUSTRAÇÕES..........................................................................................4
RESUMO.........................................................................................................................5
ABSTRACT....................................................................................................................6INTRODUÇÃO..............................................................................................................7
1 MUDANÇAS NO MUNDO DOS NEGÓCIOS E MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO...................................................................................................................9
1.1 Perfil do Trabalhador.............................................................................................12
2 GESTÃO DEPESSOAS............................................................................................14
2.1 Recrutamento e Seleção..........................................................................................15
2.2 Remuneração...........................................................................................................18
2.3 Avaliação deDesempenho......................................................................................21
2.4 Treinamento e Desenvolvimento............................................................................22
3 O GESTOR DE PESSOAS DO SÉCULO XXI......................................................25
4 MÉTODO...................................................................................................................31
5PESQUISA.................................................................................................................32
6 ANÁLISE DE RESULTADOS................................................................................34
6.1 Conhecimento do Gestor de R.H em Finanças, Estratégia e Posicionamento daEmpresa........................................................................................................................36
6.2 Participação do Gestor de Área e R.H na Gestão de Pessoas.............................43
6.3 Utilização da T.I na Gestão de Pessoas.................................................................48
CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................52
REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS......................................................................54
APÊNDICE..................................................................................................................57

LISTA DE ILUSTRAÇÕES

Figura 1: Os princípios tradicionais do desenho organizacional..........................................10
Figura 2: Os modernos princípios do desenhoorganizacional.............................................11
Tabela 1: Grupos de questões por hipótese..........................................................................34
Tabela 2: Tabulação de resultados.......................................................................................35
Tabela 3: Resultados percentuais das questões agrupadas...................................................36
Gráfico 1: Questão...
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