Compensa o corresponde a recompensa que a pessoa recebe como retorno pela execu o de tarefas organizacionais

Compensação corresponde a recompensa que a pessoa recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. E basicamente uma relação de intercambio entre as pessoas e a organização. Cada funcionário transaciona seu trabalho para obter recompensas financeiras e não-financeiras. A compensação financeira pode ser direta ou indireta. 1- Compensação financeira direta: consiste no pagamento que cada funcionário recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. Compensação financeira indireta: e o salário indireto decorrente de clausulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização* O salário indireto inclui: ferias, gratificações... A soma do salário direto e do salário indireto constitui a remuneração.

QUANTO CUSTAM OS SALARIOS?
A participação do salário e dos respectivos encargos sociais no valor do produto depende do ramo de atividade da organização. Quanto mais automatizada a produção (tecnologia de capital intensivo), tanto menor a participação dos salários nos custos da produção. Porém, quanto maior o índice de manufatura (tecnologia de mão-de-obra intensiva), tanto maior a sua Incidência nos custos de produção. Em qualquer dos casos, os salários sempre representam para a empresa um respeitável volume de dinheiro que precisa ser bem administrado* quando uma pessoa aceita um cargo, ela esta se comprometendo a uma rotina diária, a um padrão de atividades e a uma ampla faixa de relações interpessoais dentro de uma organização e, para tanto, recebe salários. Com o salário, muitos objetivos finais podem ser alcançados pelo individuo, como ja foi visto na Teoria da Expectancia, O salário e a fonte de renda que define o padrão de vida de cada pessoa em função do seu poder aquisitivo.
CONCEITO DE ADMINISTRACAO
D￡ SALARIOS:

pode-se definir administracao de salarios como o conjunto de normas e procedimentos que visam a estabelecer e/ou manter estruturas de salarios equitativas e justas na