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Páginas: 2 (275 palavras) Publicado: 5 de abril de 2013
CAPÍTULO 1

Definição de C.O
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos E grupos no ambiente dasorganizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Baseando-se na definição de C.O podemos dizer que um dos aspectos maisimportantes de Comportamento Organizacional seria a preocupação com diversas organizações que contém estudos, em que, as pessoas que fazem parte, geram conhecimentos. Em outras palavras, ocomportamento organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho da organização.
QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS EFECHADOS
ABERTAS | FECHADAS |
Apresentam intercâmbio com o ambiente por intermédio de entradas e saídas. | Não apresentam intercâmbio com o ambiente externo. |
Têm uma grande capacidade deadaptação. | São herméticos; não estão sujeitos a influências ambientais. |
Ajustam-se ao meio ambiente para sobreviver. | Não recebem e nem produzem recursos externos. |
Através dainteração com o meio ambiente, os sistemas abertos restauram sua própria energia, reparando perdas em sua própria organização. | Sob o ponto de vista da TS são sistemas que apresentam um comportamentototalmente determinístico e programado, operando com muito pouco intercâmbio de matéria e energia com o meio ambiente. |
FONTE: http://www.slideshare.net/jromarq/teoria-de-sistemas-3534638CAPITULO 2

Como você definiria o termo inovação?
Falta condições para inovações tecnológica no seu ambiente de trabalho?
O que tem feito pra interagir com os surgimentosdas novas tecnologias?
Como você consegue ver vantagens, nas implementações de inovações em seu ambiente de trabalho?
Que tipos impactos sofridos você percebe em algum tipo inovação?
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