COMPARA O DO PERFIL TICO DOS PROFISSIONAIS DAS CORPORA ES BRASILEIRAS
516 palavras
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ED de Cidadania e ética.Helen, Suelen, Olivia, Yan e Gabriel.
3EDB
COMPARAÇÃO DO PERFIL ÉTICO DOS PROFISSIONAIS DAS CORPORAÇÕES BRASILEIRAS
ARTIGO DE 2010/2012
O perfil ético do profissional se liga diretamente a percepção ética e a pressão situacional na qual se encontra a oportunidade de cometer algum tipo de fraude, ou seja, é variável de pessoa em pessoa. Se existir alguma oportunidade de fraude, a pessoa utilizará sua percepção moral e ética para analisar as chances e oportunidades de cometê-la. Baseando-se nesses fatores, ele vai de definir sua ação. É fundamental o conhecimento do Compliance individual e organizacional para diminuir as fraudes corporativas.
Quanto maior o nível de transparência do sujeito em ambiente de trabalho, menos chances de ele estar escondendo uma fraude, o que se difere de uma pessoa que se esforça para não se expor.
Em geral, 44% dos participantes das corporações delatam seus companheiros com comportamento antiético por princípios e os outros 56%, por pressão. Mulheres tendem a hesitar mais na hora de delatar, por receio de se comprometer e medo de sofrer represarias.
52% dos profissionais tendem a conviver pacificamente com atos antiéticos, e 55% dos não-graduados tendem a conviver com atos antiéticos. 18% dos profissionais admitem que furtariam valores consideráveis da empresa “dependendo das circunstâncias”, e desses, a maioria são homens sem graduação. 38% dos profissionais aceitariam suborno “dependendo das circunstâncias”.
ARTIGO DE 2012/2014
As ações promovidas pelas empresas não tem sido suficientes para inserir ética nas organizações, sendo necessário um ampliação dos mecanismos éticos organizacionais.
Entender e influenciar o posicionamento individual ético dos profissionais viabiliza a implementação do desenvolvimento ético dentro da corporação.
Para entender o perfil da perfil ético do profissional, é necessária a utilização de três instrumentos: A aplicação de questionários, pesquisas e entrevistas estruturadas.