COMO A ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA PODE MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Universidade Castelo Branco
Escola Superior de Gestão e Tecnologia
Curso Superior Tecnologia em Gestão Empresarial

ELIZABETH DE SENA

COMO A ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA PODE MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Rio de Janeiro – RJ
2014
ELIZABETH DE SENA

COMO A ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA PODE MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Pré-projeto trabalho de conclusão do curso de Tecnólogo de Gestão Empresaria apresentado para a disciplina de Metodologia do trabalho científico.

Orientador: Professor Amaury Junior

Rio de Janeiro – RJ
2014
SUMÁRIO

Introdução ___________________________­___4
Problematização _________________________4
Justificativa _____________________________4
Objetivo
Objetivo geral _______________________5
Objetivo específico __________________5
Referencial teórico _______________________6
Método de pesquisa ____________________­__7
Referências _____________________________8

Introdução:
As empresas de hoje vivem em uma constante busca pela melhoria continua em seus processos e isso se reflete diretamente no ambiente de trabalho e na qualidade de vida neste ambiente. A administração participativa vem de encontro a essa busca, pois tem como objetivo a descentralização das decisões, dando mais espaço aos funcionários como um todo, organizando-os para que atinjam metas comuns, mudando o comportamento dos trabalhadores e seus superiores, fazendo com que cada um se sinta uma peça fundamental para a empresa. Todas as pessoas precisam se sentir importantes, pois elas buscam crescimento e reconhecimento naquilo que fazem. Esse modelo de administrar tende a melhorar a qualidade de vida no trabalho, pois traz sentimentos de realizações, pois a busca não é tão somente de dinheiro e sim de satisfação profissional e realizações. Este trabalho tem interesse em apresentar esses dois assuntos, administração participativa e