Como se comportar em uma entrevista

10 perguntas feitas para enganar você na entrevista de emprego
02/03/2012
Na hora de selecionar um profissional os especialistas em Recursos Humanos estão focados em encontrar a pessoa certa para o cargo. Pensando nisso, eles desenvolveram 10 perguntas difíceis para fazer na hora da entrevista que podem confundir os candidatos. Confira:

Crédito: StockLite / Shutterstock.com
Uma pergunta inesperada pode dispersar uma resposta autêntica que expõe problemas ocultos Para os desempregados ou profissionaisque procuram uma mudança no âmbito profissional, conseguir uma entrevista de trabalho hoje em dia pode ser considerado uma vitória. Mas quando você está na entrevista, os profissionais de Recursos Humanos colocam nas entrelinhas da conversa situações problema e algumasperguntas enganosas com duplos sentidos ou agendas ocultas para confundir os candidatos. » Sua imaginação pode ajudá-lo em sua próxima entrevista de emprego
» 3 perguntas que você nunca deve fazer em uma entrevista de emprego
» 7 passos para melhorar seu currículo e ser chamado para uma entrevista de emprego De acordo com a especialista norte-americana Joyce Lain Kennedy, uma pergunta complicada pode ser usada como uma ferramenta de gerenciamento de tempo para eliminar rapidamente um candidato menos qualificado. Joyce diz que mesmo que os candidatos tenham ensaiado tópicos previstos, uma pergunta inesperada pode dispersar uma resposta autêntica que expõe problemas ocultos. Confira a seguir as 10 perguntas projetadas para enganar os candidatos na entrevista de emprego:

1) Por que você está sem trabalho há tanto tempo? Por que você foi demitido?
Joyce diz que essa pergunta é uma tentativa de descobrir se há algo errado com você que a sua antigaempresa ou empregadores já descobriram. O entrevistador pode estar tentando determinar se os temas derecessão ou cortes no orçamento foram usados para despejar alguns funcionários, incluindo você. 2) Se você está trabalhando,