Como Passar em Concursos

Páginas: 9 (2233 palavras) Publicado: 4 de novembro de 2014
Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratgia planejada. Isso serve tambm para os Concursos pblicos Vestibulares Testes supletivos Testes de seleo de pessoal Todos no passam de mais jogos, que precisamos saber jogar. Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, no significa que teremos sempre xito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em algumasorientaes simples Escolhendo a vaga apenas pelo salrio que oferece No estudando corretamente as matrias (por falta de tempo, achar que j sabe demais, ou dedicando-se mais s matrias erradas) Lendo superficialmente o edital No possuindo os requisitos exigidos (estar aqum do grau de exigncia intelectual ou fsica necessrias) No adquirindo apostilas e livros necessrios Contudo, alguns cuidados soindispensveis. Muitas pessoas bem preparadas no so bem sucedidas em selees justamente por no observarem esses pontos. ESCOLHA A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer uma das mais importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de incio. s vezes, nem interessante ser candidato, muito mais porque est cada vez mais difcil pagar as taxas deinscrio. SALRIO A necessidade de salrio bem particular para cada um. A exigncia bem menor para aqueles em incio de carreira (que precisam ainda ganhar experincia) ou desempregados, do que para os com muitas obrigaes e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remunerao mnima que podemos aceitar (incluindo o salrio indireto - benefcios, comisses e gratificaes). Muitas pessoasainda utilizam o antigo critrio de s se candidatarem a vagas que garantam uma remunerao, no mnimo, 50 superior a que j possuem, quando na realidade a crise econmica mundial no est permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem. Dependendo da situao, manter o mesmo poder aquisitivo, ou at troc-lo por uma maior estabilidade, j lucro. importante lembrar que, conforme o regime detrabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdncia social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salrio bruto. s vezes um salrio menor com menos descontos to atraente quanto o que se ganha hoje. Outro fator primordial o ndice de reajuste da categoria, ao qual o salrio est associado, para evitar que a maior parte da sua remunerao direta seja engolida pelo tempo. No geral,concorrer a vagas apenas pelo alto salrio oferecido pode levar a sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competio muito mais acirrada nesses casos NMERO DE VAGAS Ao contrrio do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas mais fceis, para cargos com muitas vagas. O resultado justamente oinverso Quanto mais vagas, maior a procura CONCORRNCIA J o grande nmero de candidatos vaga desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Tambm interessante verificar a relao de Nmero de vagas X Concorrentes, para analisar proporcionalmente o que significa aquele nmero de candidatos. Processos seletivos pouco divulgados e de rgos pouco conhecidos tambmtendem a ter baixa concorrncia EXIGNCIAS A tendncia o aumento do nvel de exigncia para as classificaes. Por outro lado, o crescimento da concorrncia no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mo-de-obra disponvel. Noes de Informtica e ingls, por exemplo, devem se tornar comum. Assim, frustrante tentar umconcurso que exige muito alm da sua capacidade (como acontecem em concursos da rea de fiscalizao, jurdica, selees para embaixador e em algumas provas para cursos internacionais). Para diminuir esse problema, interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e com bastante antecedncia da data das provas. Esse princpio tambm vale para os exames que aferem a capacidade prtica ou fsica do...
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