Como Liderar Jovens

Páginas: 13 (3212 palavras) Publicado: 17 de julho de 2014
COMO LIDERAR JOVENS?
Em qualquer lugar, existirá sempre um grupo de pessoas com a responsabilidade principal de tomar decisões sobre a formulação de objetivos, ou seja, liderar.Considerando a função de liderança e as pessoas envolvidas para a obtenção de resultados satisfatórios, é fundamental que o líder, além do conhecimento, saiba lidar com as pessoas, isto é, desenvolva habilidade paraexercer sua liderança através de um bom relacionamento interpessoal.É necessário que os líderes sejam pessoas com quem se pode conversar, falar de problemas, criticar, ouvir e respeitar.
ESTABELEÇA METAS: Diga às pessoas o que você e a diretoria do Departamento Jovem esperam que elas façam.· As pessoas precisam de metas; não presuma que todos saibam o que você deseja. Se possível, procure identificaras metas de forma participativa.
VALORIZE O TRABALHO DE CADA JOVEM: Sempre que possível, designe as pessoas para os tipos de tarefa que podem realizar bem. Delegue tarefas que lhes possibilitem alcançar metas e realizações pessoais, como: desenvolvimento, crescimento, auto-estima, reconhecimento ministerial.
VALORIZE AS PESSOAS: Promova treinamento e incentive a participação em eventos diversos(missões, congressos, seminários, etc.). No dia-a-dia, promova orientação, aconselhamento e acompanhamento.
ELOGIE: Acompanhe o andamento da atividade e, quando os resultados forem positivos, diga aos jovens o quanto eles estão se saindo bem. Isto reforça as atividades corretas: O elogio em grupo, na maioria das vezes, é melhor que elogio individual.
NÃO SE PRECIPITE: Na eventualidade dosresultados não serem totalmente positivos, avalie as possíveis causas das falhas e corrige-as com amor e objetividade.Evite fazer “tempestade com um copo d’água”. Se ficar claro que houve irresponsabilidade ou má vontade, repreenda. A liderança não deve ser paternalista.· Após a repreensão, é fundamental que a(s) pessoa(s) reflita(m) no comportamento delas e não no seu.
COMUNICAÇÃO: O processo decomunicação, entre a liderança e os jovens é fundamental para um bom entendimento mútuo
OUÇA OS JOVENS: Ouvir é motivar, especialmente durante o processo de identificação e de definição de metas.
HÁBITOS MAIS COMUNS DE QUEM NÃO SABE OUVIR: A capacidade de ouvir é um dos pré-requisitos para a boa comunicação. Entretanto, certas pessoas cultivam alguns hábitos que são verdadeiras barreiras àcomunicação.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: A liderança depende de um bom relacionamento interpessoal que, por sua vez, depende do conhecimento do outro, das outras pessoas e dos vários estilos de personalidades. Cada indivíduo é único, possuindo seu próprio estilo de ser, desenvolvido na formação da sua personalidade.
TRABALHO EM EQUIPE: O trabalho em equipe é fundamental para a viabilização da liderançaparticipativa. Reunindo e selecionando opiniões, é possível ampliar a criatividade, a participação, o envolvimento e a interação dos jovens. Se o líder conseguir estimular a criatividade, envolver e comprometer os membros de sua equipe com a missão do Departamento Jovem, terá dado um grande passo para eliminar desperdício e garantir a sobrevivência futura do Departamento e de toda uma vida deserviço ao Mestre.
Vantagens do trabalho em equipe:
a) Todas as opiniões são reunidas, obtendo-se um melhor resultado.
b) Maior integração entre os jovens e a Diretoria.
c) Espírito de companheirismo e maior cooperação mútua.
d) Evita a sobrecarga de trabalho.
É importante observar:· A liderança é um processo de capacitação que pode, e deve, ser aprendido. Você pode ensinar a si mesmo, aprender comos outros, ou ambas as coisas. A simplicidade e clareza de forma e função devem ser objeto de árduo empenho e valorização.

12 SEGREDOS PARA UMA BOA LIDERANÇA

1.Não perca seu tempo desprendendo forças em tarefas improdutivas, nem se atenha a gerenciar ideias sem valor. Ponha sua ‘massa cinzenta’ para laborar e prover o seu corpo, enriquecer sua vida e se auto realizar.
2.Crie rotinas...
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